11月14日，西部建投公司全面启动年度内控评价工作，从方案制定、宣传培训、关键事项和缺陷分析四个方面聚焦，从目标任务、工作流程、评价成效和整改提升四个方面强化，切实增强内控体系刚性约束，不断提升合规管理水平，以高水平合规赋能高质量发展。

一是聚焦方案制定，强化目标任务。按照公司董事长办公会对内控体系建设的系列部署，内控管理部门牵头组织各部门开展年度内控自评价工作。为确保全面对接国资委和股份公司要求，公司精心策划内控评价工作方案，吸纳各部门业务骨干组成内部控制评价小组，把内部控制评价和各业务领域的条线管控进行结合，采用“横向+纵向”的形式，内控管理部门负责公司层面的“横向”内控评价，公司各职能部门交叉开展各业务领域条线的“纵向”内控评价，强调内控评价工作的广度和深度，确保评价对象不留死角。

二是聚焦宣传培训，强化工作流程。内部控制年度评价范围广，评价方法较专业，为进一步提升评价质量，内控专职人员为内控小组成员开展了专题培训，以《企业内部控制应用指引》为切入点，围绕内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及内部监督等主要内容，系统解读内控评价的目标要求、具体操作步骤以及对内控体系的支撑作用，促进评价小组成员对评价工作目的有了更深的理解，进一步掌握了评价工作方法，有利于内控评价工作的有效开展。

三是聚焦关键事项，强化评价成效。内控评价工作聚焦公司组织架构、“三重一大”决策管理、投资管理、招投标管理、分包采购、合同管理、项目管理等关键环节和重点业务的风险防控，关注从立项、决策到执行等全过程，以内控强管理，切实防范和化解业务风险，促进内控工作从“立规矩”向“见成效”转变。

四是聚焦缺陷分析，强化整改提升。根据评价过程中发现的短板弱项，认真进行缺陷认定，及时修订和完善与业务相关的内控制度，持续优化内控体系和体制机制，营造人人自觉接受内控约束的良好氛围，筑牢发展根基，助力公司决战四季度，确保圆满完成全年目标任务。